：如何找到更适合的月嫂（图）
月子儿请月嫂已经是一种趋势。趋势是什么？无论你是在一线城市还是二三线城市，月嫂这个职业真是如雨后春笋般兴起，泡沫多多啊！看来不请月嫂确实不太合理，但请月嫂确实有必要。有多少苦涩的泪水？我们一起来讨论一下吧？
很多时候我们在聘请月嫂的时候，没有时间考虑细节，直到真正需要使用的时候才发现其中的麻烦和卑鄙。不管怎么说，月嫂都是雇主聘请的，但很多月嫂被请来后却发现自己比主人还要“有型”！梦雅先生知道，有孕妇因为他请来的优秀月嫂而哭泣。睡得比产妇还多，半夜起来照顾产妇还有想醒的冲动！不要这样做，不要那样做，产妇的汤，月嫂吃掉鱼肚，汤就留给产妇了……啊……那就半个月别下去了！
所以知己知彼，方能百战百胜。无论是聘请清洁工、保姆、月嫂，还是别的什么，我们都要学会做一个精明的小主妇。如果你不保护家人的利益，谁会保护？如果你不保护自己，谁来保护你？为了保护你？
别再啰嗦了，让我们研究一下请月嫂的陷阱和对策吧！
寻找月嫂往往是雇用月嫂的第一步。目前有两种情况，一种是亲戚朋友介绍的，一种是自己找到的。
亲朋好友的介绍
当然，最好的一定是那些亲戚朋友聘请过的，他们认为不错，然后推荐给你的！这里就不细说了，但不得不提醒大家的是，一般“对大家都好”的月嫂一定很受欢迎。所以如果你决定请月嫂，一定要赶紧交押金，尽快预约。
陷阱：掐期安排活 VS 对策：提前预产期
一个秘诀就是将自己的预产期提前几天。至于一些坐月子的女性，因为太受欢迎，也愿意承担更多的工作，所以都是按照预产期来安排。最好是没有缝隙，这是最理想的状态。但如果卡不准确怎么办？例如，下次交货仅提前一周？我应该怎么办？业界不成文的恩惠是，我找个人代替我几天怎么样？
啊!这是一个很大的陷阱。因为这个时候，“找的人”的素质往往参差不齐，只要能填补空白即可，至于素质，能否照顾好母亲对他们来说并不重要，他们连想的时间都没有，只要身边的朋友自由就好！
难道妈妈还有很大的隐患吗？而这种精确预产期的安排，妈妈会不会担心月子嫂子忙了一个月没有时间休息，然后继续照顾自己和宝宝呢？工作质量？会不会有很大的折扣？钱是要挣的，但身体也很重要。
所以，为了大家的身心健康，妈妈们对于预产期还是要谨慎一点。但要人性化。妈妈们不宜将预产期提前太久。要是晚几天生了，阿姨突然失业半个月可就不好了不是吗？
自己找
我找到的月嫂，是梦雅先生谈话的重点。同样，鉴于好的月嫂需求量很大，建议在决定聘用后就开始寻找，否则好的都被预订了。在寻找的过程中，寻找有信誉、有知名度、有规模的中介公司比较稳妥。不要冒任何风险！由于时间有限，我随机找到了一个很少有人知道的中介，甚至还有负面消息。
陷阱：面试月嫂VS 对策：谈合约
采访月嫂？孟亚先生想说，基本没啥用！月嫂可能会给你出示证件，说说过去的经历，让大家互相看一眼，但是这些让中介发个简历，让月嫂发个自我介绍视频就可以了。重点是什么？母亲想要什么？工作表现！短短几分钟的采访，你能知道她的工作表现如何吗？
所以对于面试，关键是谈合同!
合同肯定是可以谈成的，别害羞，故作忸怩。也许有的妈妈会说，我不知道坐月子要做什么，怎么谈呢？是的，知己知彼的前提是了解工作内容。那么就让梦雅先生来和你梳理一下这份合同内容的重要性吧。
首先要了解月嫂的工作时间。准则是，到底坐月子是谁配合谁来安排时间
月嫂的工作时间当然会根据宝宝的作息时间有所不同。但需要明确的是，具体时间点还得仔细梳理。啥时候起床，啥时候洗澡，啥时候午睡，睡多长时间，如果宝宝出了事怎么协调？另外，起床的时间要由月嫂配合妈妈安排。妈妈什么时候起床，准备妈妈的早餐等等。
其次是工作内容。确定执行细节比内容本身更重要
大多数都会一概而论，乳房按摩、简单家务、产妇清洁等等，这些都写在合同里。但到了执行的时候，问题就来了，这些工作内容的执行次数和频率是多少？他们真的了解这些专业技能吗？
这方面需要妈妈们明白一些东西。你不一定需要精通，但至少要理解。这些专业技能什么是对什么是错，她的技术好不好。
对于这些质量，可以直接在合约上注明。
首先是杂务和程序的细化：1）食材的购买和时机； 2）三餐均新鲜烹制，两餐之间不允许加热； 3）房间、客厅的保洁：每周几次，如何保洁； 4）每天垃圾收集； 等等。
其次，孩子的护理也要精细化：1）新生儿护理的具体措施有哪些？ 2）按摩：每周多少次，一次的流程是什么； 3）早教：每周几次，流程如何； 4）洗澡：一周几次，如何处理； 5）新生儿如果需要添加奶粉，添加量和次数如何处理.等。
此外，还包括产妇护理，也必须细化：1）是否支持母乳喂养； 2）如何帮助妈妈哺乳； 2）月子菜单的安排和设计； 3）夜奶如何安排； 4）乳房按摩：每天数次，每周数次； 等等。
有的妈妈还觉得很不好意思，说这些都是鸡毛蒜皮的小事，显得很刻薄。不得不说的是，当你真正开始坐月子的时候，你会发现，如果这些琐事处理不好，真的是最烦人的。此外，合理确认工作的具体细节也是其工作质量的保证。
其次，妈妈们有没有注意到，从这些细节的讨论和确定中，你可以知道坐在你对面的月嫂有多优秀，是否足够专业，以及你的相处理念是否符合。比如，一个根本不支持母乳喂养的月子婆适合真正想母乳喂养的妈妈吗？
再有就是“物归原主”的保证。鉴于月嫂“同一屋檐下”的生活状态，不得不提醒我的是，如何让大家和谐相处。还涉及到房子里的秩序问题。比如，你允许月嫂把所有的生活环境弄得“一团糟”吗？法国酒店有一项新规定，要求客人在离开酒店前必须“恢复居住地点的原貌”。梦亚先生认为可以作为参考。我想任何一个妈妈都不会愿意看到月子嫂烧坏了自家厨房的锅、锅底留下一堆泥土、买来的食材突然不见了等等可怕的场景。
最后是保障调查权和赔偿权。梦雅先生之前也提到过，如果预约时间冲突，她不能立即到场，怎么办？如果你做得不好，你不想用她，你该怎么办？
这里必须讨论的是公司在这种情况下的解决方案，以及母亲可以拥有的权利，以确保这种情况的妥协。例如，如果公司不能立即（24或48小时内）安排替代者，必须按天进行补偿，补偿金额最好与中介费（百分比）等一起计算。赔偿连同中介费的目的是让中介公司对月嫂的行为负责。
不得不说的结语
当然，这么说并不是希望这成为妈妈们随意命令派遣月子女的“砝码”。妈妈们还需要具备“好雇主”的基本原则和品格。月嫂毕竟是月嫂，必须是有一定专业知识和技能的人，才有资格担当这个角色，而如果是这样的人，就不能简单地把她当成保姆或者清洁工了。 （当然，中国月嫂的素质很参差不齐，大家要擦亮眼睛。）
但鉴于中国月子女素质参差不齐，与其对月子女发脾气，成为一个不舒服的妈妈，不如从一开始就维护自己的权利。你不同意吗？
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