由于女性特殊的生理特点，在经期最好不要从事某些工作，否则可能会对女性造成伤害，甚至导致不孕，严重影响女性今后的生活和工作。尤其是女性每个月都会痛经，有的甚至痛经非常严重，所以痛经假说就出现了。那么女职工痛经假到底是怎么回事？
一、什么是痛经假
针对原《女职工劳动保护条例》规定“经期期间，用人单位不得安排女职工从事经期禁忌的高海拔、低温和三级体力劳动强度的劳动”。国家规定的经期禁忌以及其他“劳动”保障了经期女性的个人权益。在2009年10月修订的条例中，有专家提出了增加痛经休假的措施。因痛经正常上班并有医生证明可请病假1至2天，工资应保留。
二、痛经假法律草案
据中华全国总工会官网消息，2009年10月左右，国务院法制办组织修订了施行多年的《女职工劳动保护条例》。 20年。修订条款草案。修改的重点之一是：“月经期间，用人单位不得安排女职工从事国家规定的经期禁止的高海拔、低温和三级体力劳动强度劳动，以及其他被禁止的劳动。”首都医科大学教授陶永贤针对这篇文章还专门提出，因痛经无法正常工作且有医生证明的女员工应请病假1至2天，并保留工资。这就是所谓的痛经假。
中华全国总工会女职工部此前曾赴湖北调研湖北出台的《女职工劳动保护条例》。湖北是全国最早立法保护妇女经期权利的省份。规定女职工因月经量多或痛经不能正常劳动。经用人单位指定医疗机构证明的，用人单位可适当提供1至2天的休息时间。
根据安徽省政府第67次常务会议通过的《安徽省女职工劳动保护特别规定》，安徽省自2016年3月1日起实行“痛经假”。一般因月经过多或痛经而申请休息的，用人单位会根据医疗机构的证明安排休息1至2天。更年期综合症症状较重，不能适应原工作岗位而申请减少工作量或调整工作岗位的，用人单位将根据医疗机构证明和实际情况作出适当安排。
本文详细介绍了女职工痛经假的来龙去脉。这是我国法律更加人性化的体现。表达了对女性的特别关怀。如果你是一名每月都会遭受痛经困扰的女员工，那么你最好仔细阅读这篇文章，说不定你以后就能享受痛经假期了。
