学校奖励绩效工资支付计划。
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学校奖励绩效工资发放计划【第1部分】
一、基本原则
根据京政总总[xx]216号、京教[xx]6号、京教[xx]58、59号等文件精神，为落实教职员工激励绩效工资分配政策，维护广大教职员工的利益，规范学校内部分配办法，保证学校的稳定，坚持教职员工的业绩和贡献，坚持多劳多得、绩效好的原则加大奖励力度，坚持向一线教师、骨干教师特别是取得突出成绩的优秀教师倾斜。为充分发挥绩效工资的激励作用，充分调动教职员工教书育人的积极性，促进我校教育事业又好又快发展，特制定本方案。
2、分发对象范围：
整个学校都配备了在职人员。
3、具体分配方式
（一）为切实落实绩效考核“师德第一”的要求，明确师德师风在绩效考核中的“一票否决”作用，有下列行为的，取消绩效奖励发放本年度的工资。
1.因违纪违法受到执法机关处理的。
2.因师德问题受到上级有关部门处罚的。
3、年度考核评定为不合格的。
4、无特殊原因拒绝服从学校工作安排（如不服从学校安排担任班主任、不承担学校或年级安排的相关工作、不服从年级安排早读、晚自习义务等） .)。
5、实行高年级负责制后，因高年级未聘用而无教育教学任务，学校无法安排岗位的。
（二）因自身工作失误发生事故的，学校激励绩效工资考核与分配领导小组将视情节轻重研究制定支付标准。
（三）因工作表现不佳被县级以上有关部门通报批评的，由学校激励绩效工资考核分配工作领导小组扣减激励绩效工资10%以上或取消所有激励绩效工资。
（四）根据上级有关文件的规定，学校应将不低于激励绩效工资总额的60%作为出勤和绩效津贴，并按照学生平均人数计算统一的学年出勤和绩效津贴标准。单位职工、教职工在完成单位安排的基本工作量后，可领取全勤和绩效津贴。因教职员工缺勤而扣除的出勤绩效津贴将添加到学校剩余的激励绩效工资总额中。教职工考勤按照《南靖县山城中学教职工考勤制度》的有关规定执行。教职员工必须完成学校安排的基本工作量。基本工作量是否完成是发放全勤、绩效津贴的依据之一；超过基本工作量、超额完成的工作量，作为发放超课时津贴和加班补贴的依据。
（五）根据上级有关文件规定，初中专任教师的基本工作量为每周平均教学工作量不少于12小时。
（六）教职工每周固定岗位工作量补贴标准：
（1）校级领导：8小时
（二）教育局聘任的中层学校领导（含校长助理、三师处长、副处长、工会副主席、团委书记、保卫科长等） ：6课时
（3）年科组长、生产管理组长：6小时
(4)保卫科人员：5学时
（5）团委副书记、少先队总辅导员、校长办公室主任：4学时；团委委员：1课时
（6）教研组长、信息记者：3学时
(7)物理、化学、生物实验室管理员：3小时
（8）多媒体教室、农村远程教育教室、计算机教室、音乐、体育、美术、劳动室管理员：2学时
(9)电子学籍管理器：2学时
（十）学校兼职电工按满工作量计算（12课时）
(11)花卉管理员：8小时
(12)班主任：2课时
(13)图书管理员：6小时
（十四）根据上级有关文件规定，负责学校安全的副校长可以不上课，按每周满负荷计算。
（十五）根据实际工作需要临时或临时增加的工作量，将根据实际情况折算为课时。
（十六）参加政府资助的各种学习和培训。学习培训期间的工作量按照实际安排的听课次数计算。每周固定岗位工作量补贴保持不变。
(17)寒暑假、节假日因学业需要加班。具体工作时间和工作量由各部门负责人计算，报教职员工激励绩效工资考核分配领导小组审核。
上述工作量可以累加计算。
（七）各类教育教学工作量的计算方法
（一）每课时按1学时计算。
（2）每次早读时间按0.6学时计算，每晚自习时间按0.8学时计算。
（3）除每周必讲一节课外，其余每节课按0.5学时计算（教研组、备课组组织的集体讲课和评价每次按1学时计算）。每周未达到一节课，扣20元。
（4）每班值班人员（5小时）按3课时计算。
（五）年级组长及分管组长在年级晚自习值班时间每次按2课时计算。
（6）每周五校外值班人员每班按0.5课时计算。
（七）卫生值班老师每班按1课时计算。
（八）初三教师每班按0.4课时计算，高年级及分管领导按每周5课时计算。
（9）各年级学生每周练习、每月练习，班长或分管领导值班时每次按4学时计算，监考人员三科每次按2学时计算。语文、数学、英语，其余科目每次按1课时计算，
（十）协助学生管理的值班教师（指未享受学生管理补贴的）每班按1课时计算。
（11）每节兴趣班按1学时计算。
（十二）后勤人员除出差外，每周需在校园工作5天，按满课时12学时计算。
（十三）如值班老师未值班，工作量取消，并扣除工作量补贴一次。
（十四）学校或部门布置的必须在规定时间内提交的各种材料，未按时提交的，每次扣20元。
（八）班主任津贴为激励绩效工资中必填项目，按照县政府有关文件规定，发放标准为每人每月70元。
（九）激励绩效工资在支付教职员工考勤和绩效津贴、班主任津贴等固定津贴后的剩余部分，主要用于支付超额课时（工作量）津贴、教育教学成果奖、名师奖等。奖项、优质服务奖等，具体内容包括：
（一）节假日、寒暑假辅导每节15元，晚自习每晚12元（3节），早读每节3元。如果领导者高年级实际工作量低于当年平均水平，则计算年费。分段平均计算，
（2）学生管理老师收费每班12元，过夜费12元。
（三）行政事务费30元/天，
（4）护校值班（含节假日、防汛值班等）每天20元，
（5）学校组织家访费用每人每天60元，
（六）参加各类教育教学竞赛并获奖的教师：县级以上三等奖每人奖励100元，市级以上三等奖每人奖励1人每次奖励200元，省级以上三等奖每人每次奖励200元。奖励每人300元，国家级奖励每人500元。
（七）指导学生参加各类比赛并获奖：获得县级以上三等奖者每次奖励100元，指导教师每次奖励200元，三等奖在县级以上奖励200元。市级、省级三等奖者给予指导奖励。教师每人300元，每次获得国家三等奖及以上奖励的指导教师每人500元（以上奖项不按学生人数累计，最高级别奖为同一项目的主奖）。
（八）初三毕业班中考成绩（含初二中考地理、生物）达到学校规定目标的；奖金最高限额为4万元。
（九）校级领导每学期补助350元，中级学校领导（含校长助理、三处处长、副处长，中学校长、副主任）每人补助350元。工会、团委书记、保卫科长）和教育局聘任的高级科长每学期给予350元补助。补贴300元，
（十）因学业原因造成的超课时（工作量）和节假日加班补贴，学校激励绩效工资考核分配工作领导小组根据情况给予一定的工作量补贴。根据学校财力，超额课时（工作量）补贴每课时不少于5元。
（十一）每学期教务处组织相关人员推荐选拔一批优秀教师从事日常教学工作，报学校激励绩效工资考核与分配领导小组研究确定并给予一定奖励。
4、激励绩效工资的核算、审批和支付程序
1、学校成立教职员工激励绩效工资考核分配工作领导小组：
领队：苏立忠
副组长：张明强
成员：吴林伟、黄庆文、黄春华、张文龙、阮三木、陈火木、吴文鹏、陈卫平
2、考核过程坚持公平、公正、公开、透明的原则，充分发扬民主。各部门负责人应按要求及时将相关数据报送学校教职工激励绩效工资考核与分配领导小组审核。量化考核成绩统计完毕后，在学校公示不少于5日，并自觉接受教职员工的监督。教职员工必须及时核实，发现错误及时反馈。学校指定专门人员和部门计算、审批、发放绩效工资。如发现举报数据存在造假行为，学校将追究相关部门和责任人的责任并严肃处理。
3、发放时间：每年发放两次，1月至6月、7月至12月；或以学期为单位分配。
五、本计划实施时间：
从XX年1月1日起。
六、本方案由学校教职工激励绩效工资考核分配工作领导小组负责解释。
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学校奖励绩效工资发放计划【第二部分】
一、指导思想：
为充分发挥激励绩效薪酬分配的激励约束作用，调动教师教书育人的积极性、主动性、创造性，增强办学活力。按照《浙江省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅、省教育厅关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知》要求，结合结合我区义务教育学校的实际情况，根据教职员工的不同岗位、任务、内容特点和要求，充分体现按劳分配、效率优先、注重绩效、公平原则。根据工作职责的轻重、工作量和工作目标任务的完成情况，合理开放绩效工资等级，逐步形成内部激励机制和约束。机制，充分发挥学校绩效工资的激励导向作用，特制定本方案。
2、制定计划的原则：
1、坚持思想引领，既按劳分配，又防止一切以金钱为中心，大力提倡无私服务
奉献、团结、协作和主人翁精神。
2、打破平均主义，以岗位职责和工作目标任务完成情况为基础，进行考核、
确定基于绩效的教师薪酬方案。
3、越干越多，要给予良好的教育和良好的报酬，奖励勤奋的人，惩罚懒惰的人，强调业绩和贡献，优先考虑工作质量和效率。
四、正确处理历史与现实的关系，既要充分保障老教师的利益，又要让优秀中青年人
教师脱颖而出。
5、处理好改革与稳定的关系，采取小步走、不停歇的办法，立足学校和教师的实际。
我们将根据实际情况逐步完善分配方案，努力提高教师薪酬。
三、实施范围和时间：
按照国家规定实行事业单位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员（黄鹂小学录取的正式教师、待聘、试聘、被拒绝的教师，不享受绩效工资）工资），自20xx年1月起实施激励绩效工资。
4、激励绩效工资分配：
（一）绩效激励总额及水平的确定：
奖励绩效工资总额按照学校教师义务教育期间绩效工资的30%确定。人均激励绩效工资按照扣除保留项目后的总额和学校教职工人数确定。最后根据学校教职工人数和人均激励绩效工资，计算出学校激励绩效工资的基本总额，然后根据实际需要进行适当奖励。
（2）绩效薪酬激励结构：
1、月度考核奖励：
每月进行考核，对教师师德、劳动纪律、安全、月出勤、工作性质、工作量、附加绩效等进行考核，考核合格者当月按规定发放工资，否则扣发工资作为适当的。学校各责任部门成立考核评价小组，按分工开展检查指导，对发现的问题提出建议，及时解决。
月度考核奖励结构及计算方法：
（一）超课时（教育教学岗位工作量奖励）津贴：金额按核定的班级系数计算（中级按教师平均工作量计算）。因工作需要，学校指定加班的，按每天50元、半天25元收费，餐费由学生自行承担。 （工作量计算方法见附件1）
计算方法：每班金额周班级系数（含岗位系数）4=每月课时（岗位）工作量奖励。 （8元/1课）
（2）班主任津贴：根据班级学生人数发放相应的班主任津贴。
计算方式：46人以上（含46人）500元； 31至45人400元； 30人以下（含30人）300元。
（三）中级津贴：
计算方法：按局规定计算班主任津贴（46人以上计算）。 （分校区按1/2计算）
（四）其他管理人员岗位津贴：
计算方式：图书100元/月，卫生50元/月，实验50元/月，教研组长50元/月，网管电教200元/月，200元/月出纳一个月，办公室组长50元/月
（五）出席奖：
计算方式：全勤加薪200元/月。 （病假1至5天按40元/天扣除；事假1至4天按50元/天扣除。病假6天以上、事假5天以上按50元/天扣除）按备注规定计算每月激励绩效工资。）
（六）师德安全奖励：
计算方式：200元/月（如有师德否决或个人造成教学事故的，视情节轻重酌情扣除罚款。）
（七）其他附加绩效岗位津贴：
计算办法：负责学校艺术社、体育、学校环境宣传、校内中级助教等人员，每月发给补助津贴50元；负责象棋、综合、书法、品德等工作的，每月补助30元。上述职位原则上不享受阶层系数考虑。担任多个附加表演职务的教师还享受多个附加表演职务津贴。
（八）学校临时代课，每班收费10元，按月计入教师每月超课时津贴。
（九）体育师资培训按实际培训周期给予补助。
（十）担任两个班汉语教师的，每月发给汉语低二班（1-3年级）30元补助；语文高二班（4-6年级）每月补贴50元；并为两个班的数学老师每月补贴50元。每月班级补贴20元。教三门数学课每月补贴30元。
（十一）语文、数学教师每月获得30元作业批改补贴，英语教师（3-6年级）每月获得20元作业批改补贴。
（十二）50岁以上女教师、55岁以上男教师（兼任语文、数学班）每月获得养老班补助30元，（兼任其他综合科目）每月获得30元补助。每月补贴20元的养老班。包含在每月绩效工资中。
评论：
每月事假累计超过5天（含5天）、病假累计超过15天（含15天），或因事未请假，按旷工者，不支付当月绩效工资。
累计病假天数为6-10天的，支付月绩效工资的1/2，累计病假天数为11-14天的，支付月绩效工资的1/3。教师享受事假、病假、法定休假等的，同等享受学校发放的假期福利。
2、学期（学年）考核奖励
学校每年实施两次定性综合评价。学期考核（一月）采用教师自我反思问卷考核进行独立考核；学年考核（7月）采用区教育局基本指标要求和教师个人自主发展指标。将对所有教职员工在这两个方面的成就进行星级评估。具体操作按照黄里小学学年教师个人独立发展考核评价实施方案执行（具体操作见《个人年度独立发展考核评价实施方案》）黄鹂小学教师）。教师总结性考核原则上按学期分阶段独立进行。教师根据学年考核结果（7月）评定为1星至5星（教师星级评选指标及表彰条件详见附件3“——星级教师”），并发放相应的星级考核奖金（各星级奖金分配见附件4）。
A. 学期考核（9月至1月）结构及考核方式：
学期全勤奖：
考核方式：一学期全勤，奖励200元。请假（含因学业请假）的，全额扣除（不含休假）。一学期不请假的，奖励50元，半天奖励25元。
学期师德安全奖：
考核办法：对无师德、一票否决或一学期无个人原因造成教学事故的，一次性奖励500元。否则，将视情节轻重予以扣留，并直接作为学期考核的依据。
学期考核奖：
考核方式：根据学期自我反思问卷考核的自我评价结果，提前发放学年考核奖1000元。
校长、副校长学期内考核奖励：
考核方式：每学期根据班主任、副班主任的实际工作表现，对照班主任考核规则，通过自我评价和督导领导评价方式确定考核等级，包括优秀、良好、合格、基本合格、不合格，比例以实际考核情况为准。依靠。
考核奖励分配标准：优秀生400元，优秀生300元，合格生200元，基础生100元。未通过考核者，不予颁发考核奖励。副班和普通班按1/2的比例进行考核。
荣誉及获奖津贴：（详见附件2）
考核方式：根据文件或荣誉证书，当年实施奖励。符合同类荣誉的不重复奖项，将按照所获荣誉中的最高标准颁发。
外部课程奖励：
奖励方式：改革课堂教学，探索教学艺术，积极开课。给予以下奖励： 校内公开课20元；校外公开课50元；区级公开课100元；市级公开课200元；省级公开课400元。国家级公开课600元。
传播报告征文奖：
奖励方式：积极投稿报道学校工作。根据接收文章数量给予适当奖励：区级报告每篇20元，专题报告每篇30元；市级报告每份30元，专题60元；省级（国家级）报告每份30元。文章50元，专题100元，国家报告每份100元，专题200元。照片新闻将作为时事通讯进行奖励，以时事通讯形式发布的奖金将减半。 （这样的报告都是我写的，自行出版我会得到全额奖金，联系学校会得到一半奖金。）
先进奖：
奖励方式：对各类先进学生或职称给予适当奖励：校级先进学生100元，区级学生200元，市级学生300元，省级学生400元，国家级学生600元。学校不会再发一份）每件参赛作品可享受50% 的折扣。
科学研究与指导奖：
教师各类竞赛获奖及指导奖经有关部门统计后，按（附件2 ——《教师参加、获奖、发表文章等奖励标准》）规定，于每学期末颁发。
凡获得区级以上项目奖励的项目组成员均获得奖励，区级40元，市级60元，省级80元，国家级100元。项目负责人、项目组长或写作教师，区级120元，市级240元，省级360元，国家级500元。
区田径运动会第六名奖励400元，第五名奖励500元，第四名奖励700元，第三名奖励900元，第二名奖励1500元元，第一名奖励2000元（奖励给体能老师每位）。全年体育总成绩：第六名1500元、第五名2000元、第四名2500元、第三名3000元、第二名4000元、第一名6000元（平均奖为所有参与体能训练的老师），两项奖励将同时实施。
建议奖：
凡向学校提出建议、为改进学校工作做出贡献的，经讨论被学校采纳的，将给予一定的奖励。
注：个人指导奖累计金额不得超过同级别团体三等奖金额。
B. 学年考核（2月-7月）结构及考核方式：
全勤奖；教师道德与安全奖；校长、副班主任考核奖；荣誉和奖励津贴；外部课程奖；新闻与散文奖；先进奖；科学研究与指导奖；建议奖等按2月至7月学期计算，奖励方式与学期（9月至1月）考核奖励方式一致。
对小学至初中考核成绩优秀的毕业班给予适当奖励。
学年教师星级评定：
考核方式：每位教师对照《黄里小学星级教师管理办法》中的选拔指标及认定条件，对其学年工作进行自评，自评相应星级，申报向评审组评定星级并提供相应材料。经考核组审核后，根据教师学年工作表现确定星级，并发放相应的星级奖金。本学年教师星级为1,333,545星。各星级的奖励数额及绩效认定详见《黄鹂小学星级教师管理办法》。
名师奖励纳入学年教师星评。
5、岗位津贴发放：
1、局管理干部按照局规定每月领取绩效工资。
2、学校中层按照局规定发放岗位津贴。
3、学校各兼职岗位按照核定的岗位系数（岗位系数核定见附件1）给予补贴。如果同时持有两个或两个以上持仓，则持仓系数不累加。较高者纳入学校（网管与电教合并适当考虑增加系数）。绩效工资。
4、学校其他岗位津贴根据需要确定。
六、考核办法：
1、每月激励绩效工资考核——确定教师师德、劳动纪律、安全、月出勤、工作性质、工作量、附加绩效等，考核合格者当月按规定发放工资，否则将酌情扣留。学校各责任部门成立考核评价小组，按分工开展检查指导，对发现的问题提出建议，及时解决。
2、学期（学年）考核—— 学校每年实施两次定性综合考核。学期考核（一月）采用教师自我反思问卷考核的形式进行独立考核；学年考核（7月）以区教育局基本考核为准。对全体教职员工从指标要求和教师个人自主发展指标完成情况等方面进行星级评价。具体操作按照《黄里小学教师学年个人自主发展考核评价实施方案》（详见黄里小学教师年度个人自主发展考核考核实施方案）进行。教师总结性考核原则上按学期分阶段独立进行。根据学年考核结果（7月）认定1至5星教师（教师星级评定、认定条件详见《黄里小学星级教师管理办法》），并发放相应的星级考核奖金。
本预案自20xx年9月起实施，解释权由校务会议负责。
学校奖励绩效工资发放方案【第三部分】
前言
为建立玻璃天使服务计划激励机制，制定并颁布了《玻璃天使服务组织社会工作绩效考核制度及奖励计划标准》。社会工作者必须服从和遵守组织的管理制度，接受组织的考核。该机构对社会工作者的评估包括：
四个方面：工作服务目标、专业技能理论、团队合作精神、自我定位建设。对工作勤勉尽责、富有成效的社工，将通过季度或月度的评分和考核方式给予奖励，以提高社工待遇，调动社工工作积极性，稳定社工队伍。
工作绩效评估
1.组织定期开展社会工作目标管理考核，包括服务指标落实情况、服务过程考核、服务质量考核、服务满意度调查等，并以实践创新和专业探索作为社会工作考核加分点，鼓励社会工作者开创性探索。
A。服务指标的考核主要依据机构发布的指标数量。对社工的工作完成情况和进度进行检查，发现问题及时纠正，确保合同期满时服务指标的最终落实。
A。服务过程的评价和服务质量的评价主要由社会工作者在社会工作者的监督下实施。督导员定期检查、指导和控制每个社工和团体的工作流程，包括工作方法和工作记录，运用专业技术和技巧对服务对象数据更新、个案工作、小组工作等提供指导，并安排专家对相应的个人和团体进行专业评估，评估结果将作为机构对社会工作者和团体进行考核的依据。
b.服务满意度调查对象包括服务对象、家属、社区相关人员和服务部门工作人员。通过编制调查问卷收集社会工作者对服务的评价、满意度和认可度，对社会工作者进行综合评价并纳入评价。在卓越、提升、更新的过程中。
C。实践创新和专业探索评价主要通过社会工作者在实践操作和专业探索中积累的经验总结，鼓励社会工作者实践和发展自己的专业，形成自身的专业优势和组织的专业优势和创新发展。
2. 机构将不定期派员核实社工的实际工作情况，并通过电话访谈、问卷调查、随机抽查社工工作记录和档案、走访服务对象和雇主等方式进行服务质量满意度调查。
3、机构完成社会工作者综合评估后，出具评估结果和评估意见。考核结果分为优秀、良好、及格、不及格四个等级。这一级别是社会工作者奖励措施实施的重要依据。社会工作者有权在接到评估结果后5日内对评估结果提出异议。机构将在10日内通知当事人复核情况，复核结果为最终结果。当事人签字确认后，评估材料由机构秘书处存档。
4、机构每月进行一次业务数据统计。我会将每月的绩效统计数据报告给我组的主管助理。督导助理进行总结并向机关报告。该机构将对各团体、每位社工的表现进行统计汇总并归档。据统计数据显示，该组织每三个月对社工进行一次季度考核。针对存在的问题，向负责团体业务指导的社工主管、团体督导助理以及社工本人提出改进建议。评估结果由业务部门备案，并存入社工个人档案。
奖励计划标准
1、月度考核评价成绩优秀的社工，最高可获得1000元奖金。
2、受群众称赞乐于助人、不吝捡钱的，经组织审核后，给予50元至500元不等的奖金。
3、组织对在重大活动、专业成就评选中获奖或者为组织获得荣誉的社会工作者给予奖励。
4、对在重大突发事件危机干预中发挥积极作用、有重大影响的社会工作者给予奖励。
5、具体奖励细则视情况另行制定。对季度业务考核成绩优秀者，组织可按照专项工资发放规定发放奖金。
学校奖励绩效工资发放方案【第四部分】
根据《西乌珠穆沁旗义务教育学校激励绩效工资考核办法》，教研室根据考核结果按照《西乌珠穆沁旗义务教育学校激励绩效工资考核办法》对教研人员进行综合考核《西乌珠穆沁旗教育科技局教研室方案》分配激励性绩效工资。
1、激励绩效工资按学期发放。
2、教师师德师风考核根据《西乌旗教育科技局教研室教学科研人员考核细则》结果予以发布。师德师风占激励绩效工资的30%。若评估达到物品重量的85%（含）以上，则全额放行；若评估达到物品重量的60%（含）-85%，则释放80%的金额；如果评估达到该物品的重量，则释放80%；低于总金额的60%将被扣除。
3.教学研究和教改工作，占激励绩效工资的44%。完成规定的教学、科研任务，将获得全额激励性绩效工资。如果工作量超过工作量，则支付超额工作量费，如果工作量不够，则扣除工作量费。非教学科研人员按照教研室交办的工作完成情况进行考核，教研室按照后勤人员考核细则进行考核。若评估达到物品重量的85%（含）以上，则全额放行；若评估达到物品重量的60%（含）-85%，则释放80%的金额；如果评估达到该物品的重量，则释放80%；低于总金额的60%将被扣除。
4、教学科研改革成果奖励（教学科研绩效）占激励绩效工资的16%。主要考核教研人员工作任务完成情况和实际成绩，按照《西乌旗教育科技局教研室教研人员考核细则》进行考核。若评估达到物品重量的85%（含）以上，则全额放行；若评估达到物品重量的60%（含）-85%，则释放80%的金额；如果评估达到该物品的重量，则释放80%；低于总金额的60%将被扣除。
5、全勤奖励占激励绩效工资的10%。出勤奖励主要考核教学科研人员的出勤情况。因此，这项工作涉及面广，在计算分配时必须充分考虑其他重大任务的完成情况。
（一）事假：一个月内，累计天数不足7天（含7天）的，扣除当日激励绩效工资；累计超过7天的，暂停当月激励绩效工资。如果一个月内连续请假超过10天，则暂停该月的激励绩效工资。一个学期累计超过1个月的，暂停发放本学期的激励绩效工资。
（2）病假：员工每月请假超过3天的，扣除当日激励绩效工资。累计超过7天的，暂停当月激励绩效工资。一学期累计超过2个月的，暂停发放本学期激励绩效工资。学生因重病住院并经教科局批准办理病假手续连续2个月以上或一个学期累计3个月以上的，该学期奖励绩效工资为暂停。
(3)缺勤：
旷工1次，扣当日的全部工资，同时停发当月奖励性绩效工资。一个月内，累计7次（或连续3天）以上，扣当月的全额工资；一个月内，连续7天（或累计15天）以上除扣当月的全额工资，同时扣本学期全部奖励性绩效工资。 （4）其他：凡教研室派出的脱产进修人员进修期间按完成满负荷工作计发工资。婚假，产假，计生假和丧假工资在规定的天数内按完成满负荷工作计发工资。病，事假7天以下由本人所在单位审批，7天以上由教科局审核批准。考核依据为教研室考勤记载，按月计发。 六、其他津贴占奖励性绩效工资4%。用于教研员加班补助及教研成果奖励。 七、教研室根据此方案做出工资表后予以公示并报请教科局审批后执行，教研员在公示期内如有异议，可向教研室考核领导小组提出，考核小组给予解释，如还有意见可向教科局申诉，坚决杜绝以非法方式表达诉求。 学校奖励绩效工资发放方案【篇5】 为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，现根据有关规定和精神，结合我校实际，特制定本考核实施方案。 一、指导思想 深入贯彻落实科学发展观，充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来，与健全学校内部考核结合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校工作任务目标，建立充满生机与活力的用人制度，进一步促进我校管理科学化、队伍建设制度化、教育教学手段现代化，更好地集中广大教职工的智慧，努力办好人民满意的教育。 二、考核原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。向学校骨干教师及在一线作出突出成绩的教学人员倾斜，与岗位、任务、业绩、责任紧密结合，主要考核德能勤绩，重点考核工作业绩。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。 3、实行动态管理原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，实行动态管理。原则上以月为单位进行考核，每年度以十个月计算，每学期集中考核一次（上半年2—6月；下半年9—次年元月），兑现奖励性绩效工资。岗位工作量等有变动时，按月相应给予调整。 三、考核范围 全镇学校目前所有在编在岗人员。 在编在岗教师的奖励性绩效考核细则 在编在岗教师的奖励性绩效考核，按照“高定位、低均衡、有区别”的基本思路，采取月考核和期末考核相结合的方法，对所有在编在岗教师的“德、能、勤、绩”等方面分块进行考核，每学期期末予以一次性发放。具体考核细则如下： 1、师德：（10%） 师德学习相关材料按要求完成，未完成的对其师德考核实行一票否决。 每学期教师师德考核以学生评、家长评、教师自评、互评作为依据，由学校考核领导小组（由部分校行政领导和教代会部分成员组成）对教师师德进行考核，考核成绩分为优秀（不超过教师总数的30%）良好、合格、不合格；对综合评定为优秀者考核费不超过220元，合格以上者不超过200元。 在工作中出现严重的“三乱”行为或其它重大违纪行为及师德综合评定为不合格的此部分考核为0。 2、考勤：（10%） 中小学依据学校考勤制度，对全月全勤教师按每月50元进行发放，扣款部分具体按考勤制度进行考核。 3、工作量：（40%） 核算办法： （1）小学语、数、外和班会每节系数为1.1，跨年级语、数每节系数为1.2，其它科目系数均为1.0。 在编在岗后勤人员（含各室专职管理员）周工作量记为6.0。 校领导班子不足6个工作量的均按6个工作量予以核算。 各类津贴： ①校行政领导津贴不超过90元/月； ②小学行政领导津贴不超过80元/月； ③中学校务成员津贴不超过60元/月； （4）小学班主任25人以上的班级不超过50元/月、25人以下的班级不超过40元/月； （5)教研组长不超过30元/月；备课组长不超过20元/月。 4、常规教学考核：（15%） 中小学每月常规教学考核按优秀、良好、一般分别记60元、55元、50元予以发放。中小学教师无故拒绝接受月考核或考核不合格者为0元。 5、教育教学业绩考核：（25%） 小学部分： 标准：新分教师=362*6*25%=540 其他教师=560*6*25%=852 说明：本项中1项由中心校统一考核，2-6项学校自主考核 （1）考绩奖：在正常差距范围内，统考学科单班教师所带班级获牌洲湾镇年级第一名（440）660元，第二、三名（420）630元，第四名（400）600元，第五名（380）570元，第六名（360）540元；第七、八名（350）510元。未参加县、镇级抽考或统考学科，且能按照学校要求完成相关任务的，例如学前班，本项计平均奖励。在全县范围能进入前三名的学科，分别奖励600元、400元、200元，进入前五名的上述考绩直接计做镇级第一名。（注：县抽考科目若名列全县倒数1、2名的且单科平均分低于全县平均水平超过10分的教师,绩效工资直接扣除600元.） （2）教师完成教学目标任务，学期末教师能及时上交备课本、教学工作手册、业务及师德学习笔记、教学活动月各项材料、学期教学工作总结等考核材料，积极参加教研月活动、课题研究，有交流材料、论文等按规定时间归还图书室借书的.按（150）252元进行考核，每缺一小项扣（10）20元。 （3）在正规杂志【邮局公开发行】公开发表学术论文，凭杂志原件及知网可以查询为依据予以奖励，原则上奖金不超过100元，作者多人者平分奖励. （4）校外比武课：省级一等奖800元，二等奖600元，三等奖400元，优胜奖200元；对应的市级奖为500元，300元，200元，100元；对应的县级奖为300元，200元，100元，50元。 （5）辅导学生竞赛获奖奖励办法，国家级一等奖100元，二等奖80元，三等奖70元，其它奖项60元；省级一等奖60元，二等奖50元，三等奖40元，优胜奖30元；对应的市级奖分别为40元、30元、20元、10元；县级为30元、20元、10元、5元。（同类竞赛辅导计最高奖一次，不累计） （6）教师论文、案例、课件、说课等教研教改活动获奖奖励办法，国家级：一等奖200元，其它奖项100元；省级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元，优胜奖40元；对应的市级奖分别为60元、50元、40元、30元；县级为40元、30元、20元、10元；（注：证书以县教育局/教研室、市教育局/教科院、省教育厅/教科所等印章为准） 6、年度评价考核：学校考核领导小组每年对所有在编在岗教师一年的各方面工作情况进行综合评价，评价结果作为教师晋级、评先平模等的重要依据，每年学校对师德优秀、工作出色、成绩突出的教师给予一定的鼓励。YJs21.coM 四、考核办法 1、按县教育局要求，学校成立以鲁方致校长为组长的学校奖励性绩效工资实施考核工作领导小组，做好全校奖励性工资绩效考核与核算工作，指导、检查、监督实施过程。 2、通过教代会广泛征求意见，集思广益，然后由绩效工资考核领导小组集体讨论确定实施方案，教代会监督绩效工资公开、公平、公正地实施，真正让绩效工资发挥其应有的作用。 另： 1、此方案适用于20xx年秋季学期； 2、本方案未尽事宜以教育局文件精神为准； 3、本方案最终解释权归蓝天中学教导处。 学校奖励绩效工资发放方案【篇6】 为进一步规范我局事业单位干部职工收入分配秩序，发挥绩效工资的激励导向作用，调动事业单位人员的积极性和创造性，结合我局实际，经局务会研究，全体干部讨论，制定本方案。 一、指导思想 为落实好奖励性绩效工资分配政策，维护广大干部职工利益，规范事业单位内部分配办法，各事业单位在县人事、财政和主管部门核定的奖励性绩效工资总额内，以责任为重点，以绩效考核为核心，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，以调动广大干部职工的积极性，努力推进交通事业持续健康快速发展。 二、实施范围 本局财政核拨和实行聘用制事业单位在编的正式工作人员。20xx年12月实有在编事业人员16人。 三、分配比例 事业单位绩效工资分为基础绩效工资和奖励绩效工资两部分，基础绩效工资按县人事局核定的标准按月发给，奖励绩效工资按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，分配工作全过程实行公开操作，确保干部职工有知情权、参与权、监督权，保障干部职工的合法权益。奖励绩效工资以基础津补贴总额×0.3÷0.7计提，与绩效考核挂钩。根据县公务员局通知，每人每月预留300元作为年度考核奖金。除预留部分，其余按月发放。 四、兑现办法 奖励绩效工资的兑现办法分为月度兑现和年度兑现。 ㈠月奖励绩效工资兑现办法。除预留部分，其余按月发放，月发放额见附表。出现以下情况停发当月奖励绩效工资。 ⑴因违法违纪受到处分的，停发当月奖励绩效工资。情节严重的.，停发后续月奖励绩效工资。 ⑵受上级机关效能告诫的，停发当月奖励绩效工资。情节严重的，停发后续月奖励绩效工资。 ⑶违反《明溪县交通运输局20xx年度工作考评办法(试行)》和《明溪县交通运输局机关考勤制度》相关规定的。 ㈡年度考核奖金兑现办法。按县委组织部、公务员局相关通知要求统一进行考核，分为优秀、合格、基本合格、不合格、不定等次等。考核结束后，根据县委确定的考核等次兑现年度考核奖金(含第13个月工资)，年度考核奖金按以下等次进行兑现：优秀4400元，合格3500元，基本合格2500元。出现以下情况停发当年奖励绩效奖金。 ⑴年度考核不合格的，停发当年年度考核奖金。 ⑵因违法违纪受到处分的，停发当年年度考核奖金。 ⑶一年内被本级机关效能告诫一次，扣除当年年度考核奖金30%；受上级机关效能告诫一次(含)，扣除当年年度考核奖金50%；受本级或上级机关效能告诫二次(含)以上的，停发当年年度考核奖金。 ⑷违反《明溪县交通运输局20xx年度工作考评办法(试行)》和《明溪县交通运输局机关考勤制度》相关规定的。 以上月和年度奖励绩效扣除、停发和没有领取的全部纳入统筹金，经局务会研究，做为单项优秀奖予以奖励。 五、其它事项 需完善调整及未尽事宜，由局领导小组召开会议研究决定后执行。 六、执行时间 本方案自20xx年1月1日起执行。 幼儿活动方案《关于学校奖励绩效工资发放方案6篇》一文希望您能收藏！“本站”是专门为给您提供幼儿活动方案而创建的网站。同时，还为您精选准备了学校奖励绩效工资发放方案专题，希望您能喜欢！
